{"id":1921,"date":"2022-02-03T23:01:22","date_gmt":"2022-02-03T22:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/preprod.oblige.fr\/?post_type=contrats&#038;p=1890"},"modified":"2022-09-20T13:25:56","modified_gmt":"2022-09-20T11:25:56","slug":"contrat-dapprentissage-2","status":"publish","type":"contrats","link":"https:\/\/preprod.oblige.fr\/en\/contrats\/contrat-dapprentissage-2\/","title":{"rendered":"Contrat d&#8217;apprentissage"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recourir \u00e0 l\u2019apprentissage est la meilleure fa\u00e7on d\u2019avoir des salari\u00e9s bien form\u00e9s et de tisser une relation de confiance sur le long terme. Mais les obligations r\u00e9glementaires sont nombreuses&nbsp;! <strong>Oblige<\/strong> vous aidera \u00e0 mettre de c\u00f4t\u00e9 l\u2019aspect administratif pour que vous puissiez vous focaliser sur l\u2019humain. <strong>Oblige<\/strong> est une solution de gestion intelligente des contrats qui vous permet de mettre sous contr\u00f4le toute votre documentation juridique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oblige-identifie-les-parties-au-contrat\">Oblige identifie les parties au contrat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong> d\u00e9finit les termes de la relation entre l\u2019apprenti et l\u2019entreprise qui l\u2019emploie. Le&nbsp;statut&nbsp;de l\u2019apprenti y est d\u00e9fini ainsi que les diff\u00e9rentes missions qui lui sont confi\u00e9es. Les contrats d\u2019apprentissage peuvent se multiplier au sein de l\u2019entreprise, <strong>Oblige<\/strong> vous aide \u00e0 les classer en identifiant automatiquement le nom des parties (entre autres).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oblige-synthetise-les-elements-essentiels-du-contrat\">Oblige synth\u00e9tise les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois le contrat scann\u00e9 dans <strong>Oblige<\/strong>, une fiche synth\u00e9tique sera \u00e9dit\u00e9e comprenant&nbsp;la date d\u2019entr\u00e9e&nbsp;en fonction de l\u2019apprenti ainsi que son&nbsp;lieu de travail, sa&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration fixe&nbsp;et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sa&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si jamais le contrat contient une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation, <strong>Oblige<\/strong> vous en informera. Ce sera \u00e9galement le cas si une clause de confidentialit\u00e9 est ins\u00e9r\u00e9e dans le <strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong> ou encore une clause de cession des droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oblige-vous-notifie-les-prochaines-echeances-du-contrat\">Oblige vous notifie les prochaines \u00e9ch\u00e9ances du contrat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oblige<\/strong> vous \u00e9vitera de manquer les nombreuses \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9vues au sein du <strong>contrat d\u2019apprentissage<\/strong>. Cela vous permettra de suivre au mieux l\u2019\u00e9volution de vos apprentis au sein de votre entreprise, lesquels pourront devenir vos futurs collaborateurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pourrez ainsi prendre facilement connaissance de la&nbsp;p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens&nbsp;professionnels et <strong>Oblige<\/strong> vous pr\u00e9viendra de la prochaine \u00e9ch\u00e9ance d\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour anticiper vos besoins de personnel, <strong>Oblige<\/strong> vous indiquera \u00e9galement quelle est la&nbsp;dur\u00e9e du contrat&nbsp;<strong>d\u2019apprentissage<\/strong> et quelle est sa&nbsp;date de fin. Si celui-ci doit \u00eatre&nbsp;renouvel\u00e9, vous en serez inform\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, des notifications pourront vous \u00eatre envoy\u00e9es pour vous rappeler la fin imminente de la&nbsp;p\u00e9riode d\u2019essai. <strong>Oblige<\/strong> vous permettra \u00e9galement de prendre rapidement connaissance du&nbsp;pr\u00e9avis de rupture&nbsp;applicable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recourir \u00e0 l\u2019apprentissage est la meilleure fa\u00e7on d\u2019avoir des salari\u00e9s bien form\u00e9s et de tisser une relation de confiance sur le long terme.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"typecontrat":[40,44],"tagscontrat":[],"nosexperts":[],"class_list":["post-1921","contrats","type-contrats","status-publish","format-standard","hentry","typecontrat-ressources-humaines","typecontrat-contrat-de-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestion de contrats d&#039;apprentissage - Suivi et archivage - Oblige<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gagnez du temps sur la gestion de vos contrats d&#039;apprentissage en entreprise avec la solution Oblige. 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